Tampilkan postingan dengan label Tips mendapatkan Karir Impian. Tampilkan semua postingan
Tampilkan postingan dengan label Tips mendapatkan Karir Impian. Tampilkan semua postingan

Minggu, 13 November 2011

Tahun 2012 : Industri Apa yang Perlu Anda Pertimbangkan untuk Pekerjaan ?

http://lokernesia.blogspot.com/2011/11/tahun-2012-industri-apa-yang-perlu-anda.html

Dimanakah adanya pekerjaan? Ikthisar Industri di tahun 2012
Bakal ada tanda-tanda positif dalam perekonomian, Anda mungkin meragukan hal ini, tapi seperti dikatakan berkali-kali, itu semua tergantung pada industri yang Anda maksud. Bahkan industri yang paling parah seperti real estate dan manufaktur pun akan tetap menunjukkan tanda-tanda pemulihan.

Alasannya adalah kombinasi dari faktor yang berbeda, yang telah disorot sebagai: peningkatan signifikan dalam volume ekspor, pasar kredit stabil dan tingkat persediaan yang berkurang drastis adalah 3 faktor utama. Harga bensin juga stabil, dan untuk pengecer, kenaikan tajam wisatawan internasional dari sektor devisa untuk negara juga telah membantu sektor ini.

Mari kita sorot 5 industri yang sangat mungkin untuk berkembang lebih banyak pada tahun 2012, yang akan dibahas di bagian lain berikut ini :

Industri Etanol
Jika Anda tidak tahu apa itu industri etanol, coba periksa pompa di sewaktu Anda di pom bensin. Seperti yang Anda lihat, sebagian besar bensin sekarang berisi etanol yakni sebagai cara untuk mengurangi ketergantungan pada minyak.

Seperti yang telah disebutkan sebelumnya tahun ini, Amerika Serikat akhirnya menjadi eksportir etanol terbesar di dunia pada bulan Agustus, melebihi Brasil untuk pertama kalinya. Ini adalah berita bagus bagi industri etanol AS, dan ada banyak perusahaan memperluas fasilitas produksi mereka.

Kesenjangan ini juga semakin besar setiap bulan, AS memiliki keunggulan kompetitif yang signifikan, AS memiliki industri pertanian yang juga kuat, dan harga komoditas global yang menguntungkan telah mendorong industri pertanian. Ada juga pertumbuhan yang kuat dalam permintaan untuk etanol di seluruh dunia.
 
Periksa database industri atau perusahaan yang berkaitan dengan etanol; banyak perusahaan di sektor ini mempekerjakan profesional yang berkaitan dengan produksi serta penjualan & pemasaran, khususnya yang berkaitan dengan peluang ekspor internasional.
 
Layanan Ekspor
NAFTA telah mendorong kegiatan ekspor bagi perusahaan-perusahaan AS, terutama dengan 2 mitra dagang utama, Kanada & Meksiko. Jalan baru telah dibangun karena pertumbuhan kegiatan ekspor. Selain itu, mengekspor ke negara-negara di luar Amerika Utara telah tumbuh pada tingkat lebih cepat, terutama ke China, Timur Tengah dan Amerika Latin.

Semua faktor ini telah membantu perusahaan-perusahaan AS yang mengekspor dalam pelayanannya, ini adalah industri yang sangat beragam yang meliputi perantara/ broker, perusahaan konsultan ekspor, akuntansi internasional dan firma hukum internasional.

Industri transportasi adalah industri lain mendapatkan manfaat dari tren ini, serta perusahaan-perusahaan kemasan pun demikian.

Pengecer online
Pengecer online telah berkembang pesat berkat perbaikan dalam teknologi, sistem keamanan pembayaran online dan juga peningkatan yang signifikan dari konsumen internasional yang berbelanja di situs online, khususnya di Amerika. Terlepas dari pengecer online yang terkenal Amerika, pengecer tradisional juga meluncurkan situs online atau pembenahan ritel mereka menurut prinsip dan gaya masing-masing individu untuk menarik lebih banyak pelanggan.

Selain pengecer, ada keturunan baru dari layanan yang akan muncul, yaitu e-coupon perusahaan, atau perusahaan pembiayaan yang menyediakan pembiayaan untuk pembelian online, serta perusahaan pemasaran online. Daftar perusahaan dan perusahaan direktori juga berkembang.

Sebagian besar pengecer online adalah bisnis yang cukup menguntungkan karena ditinjau dari sektor biaya mereka cukup fleksibel dibandingkan dengan peritel tradisional, serta persediaan yang lebih kecil. Pengecer online menawarkan kesempatan karir yang baik bagi mereka dengan latar belakang Teknik Informatika terutama mereka yang akrab dengan desain pemrograman, pengembangan perangkat lunak atau web.
Namun, pengecer online juga memerlukan banyak orang non-teknis untuk mendukung pertumbuhan mereka, termasuk keuangan, merchandising, penjualan & profesional pemasaran.
 
Sektor Pariwisata
Seperti yang juga telah disebutkan, jumlah wisatawan yang hilir mudik hampir memecahkan rekor baru bulan-demi-bulan pada 2011. Ini adalah tahun yang spektakuler bagi industri pariwisata, dan ini tidak termasuk November & Desember, yang notabene merupakan 2 bulan penting dari pasar pariwisata (Year End Holiday Time).

Pariwisata merupakan pasar yang penting bagi ekonomi suatu negara. Untuk beberapa negara yang telah mengalami kelemahan di sektor real estat, pariwisata sangat penting untuk mempertahankan pertumbuhan, hal ini terutama terjadi untuk Florida, California atau Nevada (Amerika Serikat).

Ada banyak kesempatan kerja di sektor pariwisata, itu terlihat seperti itu harus menjadi tahun besar bagi pariwisata pada tahun 2012. Sektor yang tumbuh dengan kuat termasuk industri penjelajahan (travel), hotel, kelompok wisata, pusat perbelanjaan (lihatlah berapa banyak pusat perbelanjaan baru telah dibuka).Hal ini juga membantu industri konstruksi di negara-negara sebagai dasar pembangunan mall baru dan hotel setempat yang akan/ sedang dibangun.

Mobile Communications / Jasa Telekomunikasi
Ini adalah contoh bagaimana sebuah teknologi baru yang dapat membuat sejumlah besar pekerjaan. Dalam hal ini, 4G dan iPhone terus menciptakan industri baru dan pekerjaan baru. Sebagai contoh, selain dari Apple, perusahaan telepon seluler besar seperti Samsung, HTC semua memperluas operasi mereka di Amerika Serikat karena mereka meluncurkan layanan baru.

Selain itu, ada banyak perusahaan yang mengkhususkan diri dalam pengembangan aplikasi mobile atau game telah tumbuh secara signifikan, perusahaan seperti Zynga adalah contoh sempurna bagaimana game online & aplikasi mobile adalah model bisnis yang sangat menguntungkan, atau perusahaan yang mengkhususkan diri dalam musik digital untuk didownload.
 
Silakan periksa dan analisa perusahaan-perusahaan tersebut, karena sepertinya industri ini masih merupakan industri baru dan kemungkinan akan mengalami pertumbuhan eksponensial pada tahun 2012 dengan tingkat pengguna yang lebih banyak untuk mendaftar dalam layanan baru.

Semoga Sukses !

Hormat Kami,
Tim Kontributor LoKerNesia

Jumat, 28 Oktober 2011

Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara yang Sering Diajukan ?

http://lokernesia.blogspot.com/2011/10/bagaimana-menjawab-pertanyaan-wawancara_29.html

Para Pencari kerja berinvestasi waktu dalam penyusunan lamaran mereka, menghubungi pencari kerja yang potensial dan berharap untuk menerima panggilan untuk wawancara. Seorang pencari kerja yang mempersiapkan diri dengan baik tentu tahu bahwa dia perlu mempersiapkan diri dengan berlatih menanggapi pertanyaan yang sering ditanyakan oleh pihak pencari kerja. Sewaktu persiapannya, dia meningkatkan kemampuannya untuk selalu merespon dengan baik selama wawancara.

Menjawab Pertanyaan Wawancara
Langkah ke 1
Dengarkan dengan cermat pertanyaan yang diberikan. Manajer (pihak pemberi kerja) tentu berbicara pada kecepatan yang berbeda dan pada nada yang berbeda. Tunggu manajer untuk menyelesaikan pertanyaannya sehingga Anda dapat memastikan bahwa Anda mendengar setiap kata katanya. Beberapa pertanyaan mulai keluar mirip dengan pertanyaan lain, tetapi berilah tanggapan yang berbeda. Misalnya, ia mungkin akan meminta Anda untuk berbicara tentang kekuatan yang ada dalam diri Anda - ketika berhadapan dengan pelanggan. Jika Anda hanya mendengarkan bagian pertama dari pertanyaan, Anda mungkin memberikan jawaban yang salah.

Langkah ke 2
Beri Jeda sebelum Anda menjawab. Tunggu beberapa saat setelah manajer berhenti berbicara untuk memastikan bahwa Anda mendengar pertanyaan secara lengkap. Pikirkan tentang poin-poin utama yang ingin Anda sertakan dalam tanggapan Anda dan buat jawaban secara tegas dan tepat pada tahap ini.

Langkah ke 3
Berikan jawaban Anda secara lengkap dan singkat. Ketika Anda menjawab pertanyaan, jawablah pertanyaan manajer secara langsung, termasuk poin utama yang Anda memang rencanakan untuk disertakan dalam jawaban tersebut. Pastikan juga Anda menjawab semua bagian dari pertanyaan manajer. Abaikan keinginan Anda untuk mengoceh.

Langkah ke 4
Ulangi poin kunci Anda dua atau tiga kali sepanjang jawaban Anda. Mulailah jawaban Anda dengan menyatakan poin kunci Anda. Uraikan tentang bagaimana Anda mempraktekkannya di tempat kerja sebelumnya atau di sekolah (kuliah). Akhiri jawaban Anda dengan menegaskan kembali poin-poin kunci. Mengulangi poin-poin ini akan memperkuat mereka dengan pewawancara.

Langkah ke 5
Sertakan detail mengesankan dalam jawaban Anda
. Pewawancara menghabiskan waktu dengan beberapa kandidat sebelum membuat keputusan. Anda tentu ingin pewawancara untuk mengingat waktunya dengan Anda. Dengan setiap respon, termasuk detail yang menyebabkan tanggapan Anda selalu diingat dalam pikiran pewawancara. Sebagai contoh, ketika Anda menanggapi pertanyaan "Ceritakan tentang diri Anda sendiri," termasuk detail yang akan menjadi seperti langkah menuju podium juara pada arena balap atau dengan kata lain bahwa Anda berhasil memenangi persaingan dengan kandidat lain.

Semoga Sukses !

Hormat Kami,
Tim Kontributor LoKerNesia

Senin, 24 Oktober 2011

Cara Benar Memperkenalkan Diri Pada Saat Wawancara Kerja

Cara Benar Memperkenalkan Diri Pada Saat Wawancara Kerja

Dalam sebuah wawancara kerja, sangat penting bahwa Anda sudah bersikap benar dalam memperkenalkan diri kepada semua orang di ruangan itu. Berikut adalah beberapa tips untuk membantu Anda membuat kesan pertama yang kuat.


Siapkan untuk Pendahuluan
Langkah ke 1
Ambil 30 menit ekstra untuk bersiap-siap pada pagi hari sebelum wawancara dimulai agar Anda dapat mengeluarkan usaha terbaik. Pilih pakaian yang sesuai lingkungan kerja yang bersangkutan (apakah formal, semiformal atau kasual) dan tatalah dengan rapi penampilan Anda secara keseluruhan. Gaya rambut rapi, dan hindari model rambut yang menutupi wajah Anda. Kuku harus bersih dan pendek. Gunakan sepatu yang layak dan cocok dalam lingkungan kerja agar terkesan profesional.

Langkah ke 2
Datanglah ke tempat wawancara kerja 15 menit lebih awal. Dengan cara ini, Anda akan tiba dengan waktu yang cukup untuk menenangkan kegelisahan yang mungkin bisa terjadi sewaktu-waktu dan periksa kembali setiap penampilan Anda di cermin kamar mandi.

Langkah ke 3
Pastikan Anda memiliki nafas segar. Bawalah permen atau kunyah permen karet sampai Anda tiba di lokasi wawancara. 


Buatlah Pendahuluan Anda
Langkah ke 1
Berdiri dan melangkah maju dengan sikap dan posisi yang benar sewaktu memperkenalkan diri kepada pemberi kerja yang potensial. Tegas dalam berjabat tangan, usahakan untuk menggunakan hanya tangan kanan saja, bahkan jika Anda kidal.

Langkah ke 2
Pandanglah tepat ke arah mata pewawancara Anda dan perkenalkan diri. Jika itu adalah pertemuan pertama, gunakan nama pewawancara. Misalnya, "Halo, Ibu Ani. Senang bertemu dengan Anda. Saya Agus"

Langkah ke 3
Responlah dalam bentuk komentar pada pewawancara Anda. Jika ia berkata, "Senang bertemu Anda," maka Anda harus mengatakan, "Terima kasih. Saya juga Senang bertemu Anda.." Bersikaplah sopan, dan ketegangan Anda akan pasti berkurang selama wawancara.


Amati Pewawancara Anda
Langkah ke 1
Jangan duduk sampai pewawancara Anda telah melakukannya atau meminta Anda untuk duduk.

Langkah ke 2
Perhatikan bahasa tubuh pewawancara Anda. Jika ia tampak terganggu atau gelisah, coba ringankan suasana dengan menceritakan sebuah cerita menarik namun relevan tentang kualifikasi Anda.

Langkah ke 3
Jangan pernah mengganggu (menginterupsi) pewawancara. Tunggu sampai ia menyelesaikan kalimat atau pertanyaan sebelum merespons atau mengajukan pertanyaan Anda sendiri. Jika Anda tidak mengerti sebuah pertanyaan atau pernyataan, mintalah pewawancara untuk menjelaskan atau mengulanginya.

Semoga Sukses !

Hormat Kami,
Tim Kontributor LoKerNesia

Kamis, 20 Oktober 2011

Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Situasional ?

http://lokernesia.blogspot.com/2011/10/bagaimana-menjawab-pertanyaan-wawancara.html

Dalam pertanyaan wawancara situasional, pelamar diminta untuk merespon bagaimana mereka akan bertindak dalam situasi tertentu. Tujuan dari pewawancara adalah untuk mengevaluasi pemecahan masalah dan mengetahui keterampilan sang pelamar. Mereka ingin menempatkan Anda di suatu situasi untuk mengetahui bagaimana Anda akan menangani sesuatu dengan hanya sedikit waktu yang diberikan untuk merencanakan suatu hal. Pewawancara juga ingin memastikan bahwa Anda dapat menangani tugas-tugas posisi yang akan dijalani, dan tidak menciptakan konflik yang tidak perlu. Pertanyaan situasional seringkali digunakan ketika menseleksi pelamar untuk semua jenis pekerjaan.

Instruksi
Yang ke 1
Biasakan diri dengan rincian dari pekerjaan yang Anda lamar. Cobalah untuk mencari tahu persis apa tugas yang akan diharapkan dalam posisi tersebut, dan apa nilai-nilai perusahaan yang menyertainya. Mengetahui apa yang mereka cari akan membantu mengarahkan Anda ke arah yang benar saat menjawab pertanyaan. Berlakulah jujur, namun selaraskan jawaban Anda dengan kualitas yang mereka cari dalam diri seorang karyawan.

Yang ke 2
Lihatlah contoh daftar pertanyaan wawancara situasional, dan praktekanlah dengan diri sendiri melalui gambaran jawaban apa yang baik untuk mereka. Mintalah orang lain untuk mengkritik tanggapan yang Anda buat. Orang lain juga dapat menunjukkan kualitas positif yang Anda miliki dan dapat Anda coba masukkan ke dalam jawaban Anda.

Yang ke 3
Pikirkan tentang pengalaman sebelumnya dari pekerjaan lain atau peran kepemimpinan yang Anda pernah dilakukan karena hal itu dapat berbicara banyak. Coba ingat kembali tentang masalah yang telah muncul dalam diri Anda, kemudian tunjukkan persis cara penyelesaian yang sama kepada sang pewawancara seperti halnya Anda menangani masalah tersebut. Pertimbangkan untuk menuliskan pengalaman ini agar mereka memiliki pandangan yang segar tentang diri Anda dalam proses wawancara. Jika Anda bertanya bagaimana Anda akan menangani pelanggan yang marah, jawaban Anda akan tampak lebih kredibel jika Anda dapat dengan jujur ​​mengatakan bahwa Anda sudah berurusan dengan situasi secara efektif di masa lalu.

Yang ke 4
Hindari membawa apa pun yang kontroversial, atau menunjukkan kelemahan Anda. Jawaban Anda harus menunjukkan bahwa Anda mampu menyelesaikan masalah, dan meminimalkan konflik dengan cara yang etis. Jangan menyebutkan pengalaman masa lalu di mana Anda pernah tidak menangani hal dengan baik.

Yang ke 5
Memberikan jawaban rinci, tetapi tidak melantur atau lari dari topik yang dibicarakan. Pewawancara biasanya mencari lebih dari satu kalimat respon terhadap pertanyaan situasional. Mereka mencoba untuk mendapatkan pemahaman tentang proses berpikir dan kepribadian Anda, jadi jangan takut untuk memberikan jawaban yang mendalam.

Yang ke 6
Jadilah spesifik, dan memberikan tindakan konkret atau contoh, bila memungkinkan. Beritahu pewawancara langkah-langkah tepat yang Anda akan ambil dalam situasi menduga suatu hal. Beri diri Anda waktu untuk mengumpulkan pikiran Anda ke dalam tindakan terorganisir jika perlu, tapi ingatlah untuk menghindari jeda yang terlalu panjang.

Semoga Sukses !

Hormat Kami,
Tim Kontributor LoKerNesia

Selasa, 18 Oktober 2011

Cara Membuat Resume Anda Mengesankan ?



Menulis resume adalah pintu gerbang untuk menuju wawancara. Dalam satu halaman, Anda harus meyakinkan pemberi kerja potensial Anda yang menunjukkan bahwa Anda cocok dengan perusahaan. Banyak pencari kerja membuat umum, rumusan resume yang ada untuk menyorot keterampilan mereka. Penyusunan resume yang mengesankan adalah proses yang sederhana, jika Anda menyadari kekuatan Anda dan menyesuaikan resume Anda ke pekerjaan yang akan dipilih.



Instruksi

  • Review pekerjaan yang Anda lamar, khususnya, mengenai apa yang pemberi kerja inginkan kepada pelamar. Buatlah daftar kualitas pada diri Anda yang Anda temui, dan pengalaman khusus yang menyoroti keterampilan-keterampilan Anda sendiri.
  • Buat daftar pengalaman Anda sebelumnya, termasuk pekerjaan yang dibayar atau secara sukarela dan proyek-proyek yang relevan di sekolah (misal : magang). Tuliskan prestasi penting dari setiap pekerjaan. Gunakan kalimat yang formal dan jelas, tidak bertele-tele.
  • Tulis pernyataan tujuan yang akan disesuaikan dengan pemberi kerja Anda. Sebutkan minat Anda dalam mengejar komitmen jangka panjang dan sediakan tiga kualitas terbaik Anda yang membuat Anda cocok untuk pekerjaan itu.
  • Gunakan tampilan yang baik dalam mengatur resume Anda dalam cara, rapi bersih. Tulis dalam informasi kontak Anda, pernyataan tujuan, keterampilan profesional, dan pengalaman kerja.
  • Pastikan kartrid tinta hitam printer Anda penuh, dan berikan kertas yang berkualitas tinggi ke dalam printer Anda. Cetak beberapa salinan dari resume Anda untuk dibawa oleh Anda selama menjalankan wawancara Anda.

Semoga Sukses !

Hormat Kami,
Tim Kontributor LoKerNesia

Senin, 17 Oktober 2011

Apa yang seharusnya ada dalam Daftar Riwayat Hidup (CV) Anda ?


Ketika Anda mendengar pepatah "sebuah gambar menceritakan seribu kata", ini berarti bahwa sebuah gambar dapat menceritakan sebuah kisah dengan mudah jika dibandingkan dengan sejumlah besar teks. Hal yang sama berlaku tentang Daftar Riwayat Hidup (CV/ Resume) profesional Anda. Resume Anda dapat memberitahu pembaca banyak tentang jenis pekerja/ orang seperti apa mengenai Anda.

Selama salah satu peran saya yang paling awal sebagai agen perekrutan, saya diminta untuk menemukan daftar dari 5 kandidat untuk memenuhi posisi SDM. Posisi adalah peran entry level untuk sebuah bank investasi yang sangat terkenal dan dihormati dan meskipun klien telah memerintahkan beberapa persyaratan yang mereka inginkan dalam kandidat yang tepat (misalnya Sarjana), namun aspek yang paling penting adalah untuk menemukan calon yang akan menjadi apakah nantinya "benar cocok" untuk perusahaan ini.

Kami mulai pencarian kami untuk kandidat dengan menempatkan sebuah iklan pekerjaan di salah satu portal kerja online. Dalam waktu 3 jam kami telah lebih dari 150 resume singgah di inbox kita. Pada akhir hari, kami punya 400 resume lagi (pada tahap kami memutuskan untuk memuat iklan di Internet). Dengan klien kami yang akan segera memanggil kita, mereka ingin tahu seberapa cepat mereka akan menerima resume calon pekerja yang potensial, kami memiliki tugas mencoba untuk memilah-milah sejumlah besar resume dan menemukan 5 kandidat teratas.

Bagaimana untuk terpilih dari persaingan:
Kesan pertama sangatlah diperhitungkan! Diperkirakan bahwa manajer yang akan melakukan perekrutan atau agen perekrutan (outsourcing) akan menghabiskan tidak lebih dari 15 detik -30 untuk membaca resume Anda sebelum memutuskan apakah baik untuk melanjutkan membaca atau malah menghiraukannya. Sayangnya tidak ada satu rahasia yang akan menjamin resume Anda akan terpilih dari persaingan, tetapi ada banyak faktor yang akan menyebabkan resume Anda dihapus. Dalam pengalaman saya hal pertama yang saya cari dalam resume adalah profesionalisme.

Kesalahan ejaan dan tata bahasa yang buruk:
Ini adalah sebuah "dosa yang tak termaafkan" jika memiliki kesalahan ejaan pada resume Anda. Kesalahan ejaan dan tata bahasa yang buruk mengirimkan sinyal negatif bahwa calon tersebut adalah ceroboh, tidak bangga dengan pekerjaan-nya dan tidak memiliki profesionalisme terhadap tuntutan klien. Dalam kasus ini, bahkan saya tidak akan membaca resume tersebut melainkan akan menyingkirkan resume ini.

Tata Letak (pengaturan Layout) dan Presentasi:
Ini adalah fakta tak terbantahkan bahwa jika seorang manajer yang akan melakukan perekrutan memiliki dua resume duduk di meja, mereka secara naluriah akan tertarik pada resume yang disajikan secara profesional dan mudah dibaca. Tidak peduli apa isi dari resume tersebut, kesan pertama yang sudah dibuatlah yang akan menentukan proses keputusannya. Jika kedua kandidat mempunyai ketrampilan dan pengalaman yang sama, manajer hanya tinggal menebak saja resume mana yang akan dipilihnya.

Ketika Anda duduk untuk menulis resume Anda, ingatlah satu hal. Resume Anda adalah representasi/ perwakilan diri Anda. Dokumen pada halaman 2-3 adalah semua yang Anda harus buktikan kepada manajer yang akan mempekerjakan anda, dan bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu. Menyajikan gambar profesional juga dapat membantu dan pastikan bahwa Anda unggul di atas pesaing Anda.

Selamat berjuang dan Semoga Sukses !

Hormat Kami,
Tim Kontributor LoKerNesia

Minggu, 16 Oktober 2011

5 Strategi Paling Ampuh untuk Sukses Wawancara Kerja (dari sudut pandang pemberi kerja)


Sebuah wawancara pekerjaan yang sukses akan terjadi ketika calon pelamar yang paling memenuhi syarat dipilih untuk pencapaian tujuan organisasi. Menggunakan metode wawancara yang tepat dapat membantu memastikan bahwa kandidat yang tepat dipilih. Metode wawancara yang kuat dan baik yaitu, wawancara semi-terstruktur, pertanyaan situasional, menggunakan beberapa pewawancara, menilai calon dengan metode kuantitatif dan keterbukaan wawancara.
 
Wawancara Semi-Terstruktur
Menggunakan wawancara semi-terstruktur adalah penting untuk menciptakan struktur yang cukup untuk membandingkan jawaban dengan kandidat lainnya serta fleksibilitas yang cukup untuk memberikan sang calon pegawai untuk mengeluarkan kemampuan dalam mendiskusikan ide-nya. Wawancara semi-terstruktur adalah metode pengumpulan data yang kuat untuk memahami pemahaman kandidat terhadap konsep utamanya. Sebuah wawancara semi-terstruktur menggunakan pertanyaan standar dicampur dengan pertanyaan-pertanyaan terbuka.
     
Pertanyaan Situasional
Pertanyaan situasional dapat memastikan bahwa jawaban kandidat sesuai dengan kebutuhan organisasi. Pertanyaan situasional didasarkan pada pendekatan perilaku yang dapat dibandingkan dengan pendekatan organisasional yang digunakan. Pertanyaan-pertanyaan semacam memiliki keberhasilan 55 persen dalam memprediksi pada perilaku pekerjaan sang pelamar dan jika dibandingkan dengan hanya 10 persen dengan menggunakan wawancara tradisional.

Wawancara Multi Person (menggunakan beberapa pewawancara kerja)Biasanya, semakin banyak orang yang terlibat dalam wawancara maka akan lebih baik hasil evaluasinya. Kesalahpahaman bisa saja terjadi ketika pewawancara adalah seorang diri. Menggunakan beberapa orang dalam sebuah wawancara dapat membantu untuk meningkatkan transparansi secara keseluruhan dan menciptakan masukan tambahan secara perspektif. Masukan tambahan perspektif yang didapat akan lebih akurat dalam menilai calon pelamar pekerjaan.
    
Metode Kuantitatif
Menggunakan metode kuantitatif dalam proses wawancara dapat membantu dalam menciptakan objektivitas dalam jawaban. Metode tersebut menggunakan sistem peringkat jawaban banyak seperti penilaian atau ujian lisan. Dengan menempatkan nomor ke kedalaman, kualitas dan signifikansi dari jawaban skor keseluruhan dapat menjadi faktor yang berarti dalam membandingkan dan kontras calon.
    
Kenyamanan dalam proses Wawancara 
Jadikan suasana wawancara menjadi nyaman sehingga calon pelamar akan berkomunikasi secara terbuka dan jujur. Ketika calon pelamar merasa bahwa mereka dapat mengekspresikan diri secara bebas, maka mereka akan cenderung untuk mulai mendiskusikan ide-ide mereka dan pengalaman nya secara detail yang tentunya akan lebih membantu pewawancara membuat penilaian yang tepat. Informasi yang bermanfaat mungkin akan datang ketika kandidat merasa nyaman, dalam suasana yang nyaman, dan suasana dari pertemuan ini adalah santai.


Terima Kasih dan Semoga Sukses !

Tim Kontributor LoKerNesia

Apakah itu Surat Pengantar untuk pekerjaan ?


Sebuah surat pengantar bertujuan memperkenalkan dua pihak dengan harapan bahwa suatu hubungan yang saling menguntungkan akan terjadi. Anda dapat menulis surat pengantar untuk diri sendiri atau untuk orang lain. Ini adalah alat yang berguna untuk mengembangkan jaringan karir Anda dan dapat sangat membantu untuk pencarian jarak jauh di lingkup pekerjaan ketika tatap muka akan lebih sulit untuk diatur. Tujuannya adalah untuk membujuk pembaca untuk membalas pengenalan dan memulai hubungan yang dapat membuka pintu ke kesempatan kerja baru.
 
Tujuan
Dalam berburu pekerjaan, tujuan surat pengantar adalah untuk memulai hubungan dengan seseorang di sebuah organisasi di mana Anda atau orang yang Anda perkenalkan akan bekerja. Surat tersebut juga menetapkan hubungan dengan menyorot atas dasar bersama atau dengan cara lain, misalnya dengan hubungan yang akan menguntungkan kedua belah pihak. Sebagai contoh, jika kedua pihak dalam industri yang sama, mereka mungkin dapat berbagi tren industri dengan satu sama lain atau memperluas jaringan satu sama lain melalui perkenalan lebih lanjut.
    
Memperkenalkan Diri dan Orang Lain
Dalam surat tersebut perkenalkanlah diri dengan jelas, yaitu harus menyoroti keahlian dan pengalaman Anda dan mengapa Anda ingin bekerja untuk organisasi tersebut. Surat yang memperkenalkan orang lain yaitu harus menyoroti kekuatan dan menunjukkan mengapa Anda percaya dia bisa membawa nilai bagi suatu organisasi .

Metode
Email adalah media yang paling umum digunakan untuk surat pengantar pada hari-hari ini. Setelah itu, media sosial, seperti Facebook dan LinkedIn, dapat juga digunakan, terutama dalam situasi yang kurang formal atau di bidang industri teknologi tinggi. Melalui Facebook dan LinkedIn, Anda dapat memperkenalkan diri dengan format pesan pribadi, jika pihak lain telah mengatur profil mereka untuk menerima pesan dari orang-orang dengan siapa mereka terhubung. Anda juga dapat mengirim rujukan ke seseorang di mana Anda sudah terhubung dengan melalui Facebook atau LinkedIn. LinkedIn bahkan memungkinkan Anda untuk berbagi salah satu profil koneksi Anda dengan koneksi yang lain. Faksimile dan surat tertulis telah menjadi hal yang jauh kurang umum, tetapi masih dapat digunakan tergantung pada teknologi si penerima.

PertimbanganSurat itu harus singkat dan to the point. Nada surat pengantar harus lebih formal daripada yang sehari-hari anda gunakan untuk bercakap-cakap. Ini juga hal terbaik untuk menggunakan pendahuluan sebagai langkah pertama menuju panggilan atau wawancara kerja. Yang paling penting, janganlah Anda lupa untuk menyertakan informasi kontak dan hati-hati mengoreksi ejaan dan kesalahan tata bahasa yang mungkin saja bisa terjadi yang tentunya harus dihindari demi terciptanya respon balik yang positif.


Terima Kasih dan Semoga Sukses,

Tim Kontributor LoKerNesia