Lowongan Kerja PT Sanyo Jaya Components Indonesia untuk SMA, D3 dan S1

PT Sanyo Jaya Components Indonesia adalah produsen komponen elektronik terkemuka di Indonesia.

Sekilas Perusahaan

Sanyo Electric Co., Ltd. merupakan sebuah perusahaan Jepang yang menghasilkan berbagai macam produk elektronik. Bermarkas di Moriguchi, Osaka, Jepang. Didirikan pada tahun 1950. Perusahaan ini mempekerjakan 14.137 pekerja pada tahun 2006.

Produk Kami

1. Pompa air
2. Kipas angin
3. AC
4. TV, CRT dan LCD
5. Penanak nasi
6. Baterai
7. Mesin cuci
8. Proyektor

Kerja Sama dengan Panasonic
Pada 3 November 2008, Panasonic dan Sanyo bekerja sama. Pembahasan ini selesai pada September 2009, dan pada 21 Desember 2009 Panasonic mulai mengambil alih Sanyo.

Pada bulan Januari 1960, motto perusahaan yang berisi "Precision craftsmanship to be proud of the world over" dibuat, untuk mewujudkan prinsip sang pendiri: "Anda harus menempatkan segenap hatimu dan jiwamu ke dalam tugas-tugas yang diberikan, terlepas dari apakah Anda bekerja dalam produksi atau penjualan,. Anda selalu harus menggunakan metode yang paling efisien yang tersedia dan dilanjutkan dengan bekerja dalam cara yang ilmiah. bekerja akurat, perhatikan dengan seksama kepada rincian terkecil. "

1. Integritas: Kami bekerja dengan integritas.
2. Customer Oriented: Kami mengantisipasi apa yang akan memuaskan pelanggan kami.
3. Kreativitas: Kami sendiri yang akan membuka era baru.
4. Kepercayaan Mutual: Kami menciptakan tempat kerja yang dipenuhi dengan aura kebebasan dan pertukaran pandangan secara terang-terangan.
5. Komitmen sosial: Kami memaksimalkan efisiensi dalam manajemen bisnis dan mendistribusikan keuntungan atas dasar keadilan dan kesetaraan.

Saat ini, PT Sanyo Jaya Components Indonesia membuka kesempatan kerja bagi tenaga kerja yang memiliki latar belakang pendidikan dari SMA/ sederajat, Diploma 3 maupun Strata 1, dengan posisi sebagai berikut ini :

Fixed Asset Controller - Bekasi (Jawa Barat), Cibitung - Pria/ Wanita, umur maks. 30 thn, S1, pengalaman kerja min. 1 thn

Receptionist - Jawa Barat, Cibitung - Wanita, berusia 18-23 thn, lulusan SMA/ sederajatnya

Engineering - Jawa Barat, Cibitung - Pria/ Wanita, berusia 21-25 thn, lulusan D3, terbuka untuk lulusan baru/ Fresh Graduate

Bagi Anda yang berminat untuk mengisi salah satu posisi yang disebutkan di atas, silakan akses informasi lengkap mengenai kualifikasi pelamar serta prosedur pelamaran kerjanya di

Lowongan Kerja PT Sanyo Jaya Components Indonesia untuk SMA, D3 dan S1

sumber : lokerspot

Lowongan Kerja PT Astra Honda Motor (AHM) terbaru November 2011

PT Astra Honda Motor (AHM) merupakan pelopor industri sepeda motor di Indonesia. Didirikan pada 11 Juni 1971 dengan nama awal PT Federal Motor, yang sahamnya secara mayoritas dimiliki oleh PT Astra International. Saat itu, PT Federal Motor hanya merakit, sedangkan komponennya diimpor dari Jepang dalam bentuk CKD (completely knock down). 

Kebijakan pemerintah dalam hal lokalisasi komponen otomotif mendorong PT Federal Motor memproduksi berbagai komponen sepeda motor Hondatahun 2001 di dalam negeri melalui beberapa anak perusahaan, diantaranya PT Honda Federal (1974) yang memproduksi komponen-komponen dasar sepeda motor Honda seperti rangka, roda, knalpot dan sebagainya, PT Showa Manufacturing Indonesia (1979) yang khusus memproduksi peredam kejut, PT Honda Astra Engine Manufacturing (1984) yang memproduksi mesin sepeda motor serta PT Federal Izumi Mfg.(1990) yang khusus memproduksi piston.

Seiring dengan perkembangan kondisi ekonomi serta tumbuhnya pasar sepeda motor terjadi perubahan komposisi kepemilikan saham di pabrikan sepeda motor Honda ini. Pada tahun 2000 PT Federal Motor dan beberapa anak perusahaan di merger menjadi satu dengan nama PT Astra Honda Motor, yang komposisi kepemilikan sahamnya menjadi 50% milik PT Astra International Tbk dan 50% milik Honda Motor Co. Japan.

Saat ini PT Astra Honda Motor memiliki 3 fasilitas pabrik perakitan, pabrik pertama berlokasi Sunter, Jakarta Utara yang juga berfungsi sebagai kantor pusat. Pabrik ke dua berlokasi di Pegangsaan Dua, Kelapa Gading, serta pabrik ke 3 yang sekaligus pabrik paling mutakhir berlokasi di kawasan MM 2100 Cikarang Barat, Bekasi. Pabrik ke 3 ini merupakan fasilitas pabrik perakitan terbaru yang mulai beroperasi sejak tahun 2005.

Dengan keseluruhan fasilitas ini PT Astra Honda Motor saat ini memiliki kapasitas produksi 4.3 juta unit sepeda motor per-tahunnya, untuk  permintaan pasar sepeda motor di Indonesia yang terus meningkat. Salah satu puncak prestasi yang berhasil diraih PT Astra Honda Motor adalah pencapaian produksi ke 20 juta pada tahun 2007. Prestasi ini merupakan prestasi pertama yang yang berhasil diraih oleh industri sepeda motor di Indonesia bahkan untuk tingkat ASEAN. Secara dunia pencapaian produksi sepeda motor Honda 20 juta unit adalah yang ke tiga, setelah pabrik sepeda motor Honda di Cina dan India.

Guna menunjang kebutuhan serta kepuasan pelannggan sepeda motor Honda, saat PT Astra Honda Motor  di dukung oleh 1.600 showroom dealer penjualan yang diberi kode H1, 3.800 layanan service atau bengkel AHASS (Astra Honda Authorized Service Station) dengan kode H2, serta   6.500 gerai suku cadang atau H, yang siap melayani jutaan penggunaan sepeda motor Honda di seluruh Indonesia.

Industri sepeda motor saat ini merupakan suatu industri yang besar di Indonesia. Karyawan PT Astra Honda Motor saja saat ini berjumlah sekitar 15.000 orang, ditambah 130 vendor dan supplier serta ribuan jaringan lainnya, yang kesemuanya ini memberikan dampak ekonomi berantai yang luar biasa. 

Keseluruhan rantai ekonomi tersebut diperkirakan dapat  memberika kesempatan kerja kepada sekitar 500 ribu orang. PT Astra Honda Motor akan terus berkarya menghasilkan sarana transportasi roda 2 yang menyenangkan, aman dan ekonomis sesuai dengan harapan dan kebutuhan masyarakat Indonesia.

Kesempatan Berkarir di PT Astra Honda Motor (AHM) periode November 2011

Saat ini, PT Astra Honda Motor (AHM) membuka kesempatan kerja bagi tenaga kerja berlatar belakang pendidikan minimal Diploma 3 dan Strata 1 dengan posisi yang tersedia sebagai berikut : 

ANALYST APPLICATION DEVELOPMENT - lulusan S1
BUSINESS INFORMATION & MASTER DATA ANALYST - lulusan S1
PART PLANNING COST CONTROLLER - lulusan D3
PDCA OFFICER - lulusan S1
SECTION HEAD PARTS INVENTORY - lulusan S1
IT APPLICATION ANALYST - lulusan S1
WARRANTY CLAIM SUPERVISOR - lulusan S1
MEDIA RELATION OFFICER - lulusan S1
MARKET MONITORING PROCESSOR II - lulusan D3
QUALITY MONITORING ANALYST - lulusan S1

Bagi kandidat yang berminat untuk mengikuti proses rekrutmen AHM, silakan akses info detail mengenai kualifikasi pelamar yang dibutuhkan, uraian pekerjaan tiap posisi serta tata cara pelamarannya di

Lowongan Kerja PT Astra Honda Motor (AHM) terbaru November 2011

sumber : lokerspot

Bagaimana Mengelola Waktu Anda Secara Lebih Baik di Tempat Kerja ?

 Bagaimana Mengelola Waktu Anda Secara Lebih Baik di Tempat Kerja ?

Apakah Anda sedang mengalami masalah tentang bagaimana membuat waktu agar cukup untuk menyelesaikan semua hal yang dilakukan selama hari kerja Anda? Pada titik tertentu Anda mungkin telah menyatakan bahwa tidak ada cukup waktu dalam satu hari nya, dan bahwa Anda juga tentu ingin menghindari pekerjaan kantor yang tak kunjung selesai yang harus dibawa pulang dan dikerjakan di rumah. Apa saja yang akan kita dapatkan manfaatnya dari keterampilan untuk membantu mengelola waktu lebih baik. Berikut adalah beberapa tips yang agar dapat lebih baik dalam mengelola waktu Anda.
 

Tips ke 1 
Berhentilah mengerjakan segala macam pekerjaan dalam suatu waktu. Istilah populernya yaitu "multitask" Dan sementara multitasking adalah sifat yang sangat penting untuk menguasai sesuatu, namun apa yang banyak orang percayai adalah multitasking hanya menunda tugas, terlebih tugas utama Anda yang seharusnya didahulukan. Selesaikan dulu satu tugas dan kemudian pindah ke yang lain justru akan lebih baik daripada berusaha mengerjakan dua atau tiga tugas sekaligus. Jika Anda perlu untuk melakukan multitask, simpanlah keterampilan itu untuk saat-saat mendesak dan bila Anda tidak punya pilihan lain. Anda mungkin akan lebih santai, lebih terorganisir dan lebih terfokus jika Anda mencoba untuk melakukan hanya sebagian tugas pada satu waktu. Sebaliknya, ingatkan diri Anda untuk berhenti mengerjakan multitask tersebut jika Anda merasa bahwa Anda malah akan terbawa ke sesuatu yang lain (sesuatu yang bukan prioritas utama Anda dalam bekerja di posisi yang dimaksud). Cobalah untuk menuliskan tugas utama Anda untuk hari itu dan ikutilah apa yang sudah Anda buat tadi.

       

Tips ke 2

Uraikan tugas menjadi bagian-bagian yang lebih kecil. Hanya menyatakan bahwa Anda memiliki suatu pekerjaan untuk diselesaikan tidaklah memberikan Anda gambaran yang akurat tentang bagaimana waktu Anda akan dihabiskan. Membuat garis besar adalah cara yang bagus untuk memvisualisasikan cara Anda dalam menyelesaikan tugas. Katakanlah Anda menguraikan satu tugas ke dalam empat bagian, yang memberikan Anda empat penyelesaian tujuan (Goal) yang berbeda yang akan menanamkan rasa keberhasilan terhadap keseluruhan proyek tugas Anda, sehingga bukan perasaan bahwa tujuan akhir tidak akan pernah datang. Sebetulnya, ketika Anda berfokus pada penyelesaian dalam lingkup yang lebih kecil, Anda akhirnya juga akan mencapai seluruh hal (secara satu-persatu).

      
Tips ke 3
Jangan menunda-nunda. Dalam beberapa kasus, orang-orang malah dapat berkembang di bawah itu (penundaan pekerjaan). Cobalah untuk menyimpan penundaan Anda ketika Anda benar-benar membutuhkannya. Jika Anda memiliki proyek yang harus diselesaikan dalam rentang waktu 2 minggu, cobalah untuk setidaknya memulai bagian pertama selama rentang 1-3 hari. Kemudian, bahkan jika Anda mengambil beberapa hari untuk cuti/ off dari itu, Anda akan setidaknya memiliki beberapa hal yang sudah selesai dilakukan. Bagaimana Anda akan melakukan ini, terutama jika Anda memang tipe orang penunda pekerjaan? Cobalah untuk memulai proyek dan memecahnya menjadi langkah-langkah kecil mengingat waktu utama Anda. Berikan diri Anda tenggat waktu kecil dan dengan tegas ingatkan diri Anda untuk tetap fokus pada tugas tersebut ketika Anda merasa seperti Anda akan menundanya.
        

Tips ke 4 

Luangkan waktu untuk evaluasi diri. Dengan mengevaluasi tugas yang sudah Anda lakukan dan selesaikan dalam pikiran Anda, Anda akan mampu mengidentifikasi apa saja tugas yang berhasil dan apa yang tidak. Sebuah evaluasi diri akan membuat Anda lebih efisien dalam jangka panjang dan percayalah hal itu sangat sederhana dilakukan dan tidak mengambil lebih dari satu menit untuk melakukannya. Hal ini pasti akan membantu Anda dengan tugas-tugas masa mendatang.

Semoga Sukses !

Hormat Kami,

Tim Kontributor LoKerNesia

Lowongan Kerja PT Bank CIMB Niaga Tbk penempatan di berbagai cabang di Indonesia

PT Bank CIMB Niaga Tbk atau yang lebih ikenal dengan CIMB Niaga adalah sebuah bank yang berdiri pada tahun 1955. Saat ini CIMB Niaga merupakan bank terbesar ke-lima di Indonesia dilihat dari sisi aset, dan diakui prestasi dan keunggulannya di bidang pelayanan nasabah dan pengembangan manajemen. Saat ini mayoritas saham Bank CIMB Niaga dimiliki oleh CIMB Group. 

Bank CIMB Niaga merupakan bank pembayar (payment bank) KSEI terbesar dari nilai transaksi, dan dengan pangsa pasar 11%, saat ini CIMB Niaga adalah bank penyedia kredit pemilikan rumah terbesar ketiga di Indonesia.

CIMB Niaga pertama kali didirikan pada tanggal 26 September 1955 sebagai bank swasta nasional dengan nama Bank Niaga. Setelah terbentuk, membangun nilai-nilai inti dan profesionalisme karyawan menjadi perhatian utama bank. Pada tahun 1969, ketika sektor swasta di Indonesia dilanda krisis, Bank Niaga mampu bertahan dan berhak memperoleh jaminan dari Bank Indonesia. Bank Niaga kemudian merevisi rencana usahanya pada tahun 1974, dan berganti menjadi bank umum agar dapat memenuhi kebutuhan nasabah.

Pada tahun 1976 Bank Niaga meluncurkan Program Kredit Profesional, yaitu pinjaman bagi para profesional seperti ahli teknik, dokter, dan sebagainya. Selanjutnya, pada tahun 1981-1982, Bank Niaga menjadi bank pertama di Indonesia yang menerapkan sistem perbankan jaringan (online) dan sistem jaringan kantor cabang. 

Langkah berikut yang ditempuh Bank Niaga adalah membentuk jaringan unit usaha penukaran valuta asing resmi di sejumlah kantor cabang pada tahun 1985 beserta beragam produk baru. Di tahun 1987, Bank Niaga membedakan dirinya dari pesaingnya di pasar domestik dengan menjadi Bank yang pertama menawarkan nasabahnya layanan perbankan melalui mesin ATM di Indonesia.

Pada Juni 1989 merupakan tahun Bank Niaga melakukan penawaran saham perdana sehingga menjadi perusahaan terbuka. Saham yang ditawarkan laris dibeli, dan saham yang dipesan mencapai empat kali lipat dibanding jumlah saham yang diterbitkan (20,9 juta saham).

Bank Niaga mulai menyediakan layanan bagi nasabah kelas menengah-atas pada tahun 1998, guna memperbesar jumlah nasabah.

Pada tahun 1999, Bank Niaga menjadi bank di bawah pengawasan Badan Penyehatan Perbankan Nasional (BPPN), namun bukan akibat tindak korupsi. Pengambilalihan bank oleh BPPN dilakukan karena dana pemegang saham untuk rekapitalisasi kurang dari 20%.

Commerce Asset Holdings Berhad (CAHB), yang sekarang dikenal luas sebagai CIMB Group Holdings Berhad, mengakuisisi saham Bank Niaga pada tahun 2002. Tahun 2007, seluruh kepemilikan saham berpindah ke CIMB Group sebagai bagian dari reorganisasi internal untuk mengkonsolidasi kegiatan seluruh anak perusahaan CIMB Group. 

Pada bulan Mei 2008, Bank Niaga resmi berubah nama menjadi Bank CIMB Niaga. Dalam rangka memenuhi kebijakan Single Presence Policy (SPP) yang ditetapkan Bank Indonesia, Khazanah Nasional Berhad sebagai pemilik saham mayoritas Lippo Bank dan juga saham pengendali Bank Niaga (melalui CIMB Group), melakukan penggabungan (merger) kedua bank tersebut secara resmi pada tanggal 1 November 2008 yang diikuti dengan pengenalan logo kepada masyarakat luas.

Kesempatan Kerja di CIMB Niaga Indonesia

Saat ini, CIMB Niaga membuka kesempatan kerja untuk para profesional di bidangnya yang memiliki latar belakang pendidikan minimal lulusan D3, S1 dan S2 dengan penempatan di berbagai wilayah kerja/ cabang CIMB Niaga di Indonesia. Berikut adalah posisi yang ditawarkan : 

Recruitment Officer - Jakarta Raya - lulusan S1
Funding Sales Officer (FSO) - Jakarta Raya - lulusan D3
Funding Sales Manager (FSM) - Jakarta Raya - lulusan D3
Relationship Manager Commercial Banking - Jakarta Raya - lulusan S1
Company Benefit Program Relationship Manager (CBP RM) - Jakarta Raya - lulusan S1
Mortgage Sales Officer - Jakarta Raya - lulusan S1
Account Officer Syariah - Jakarta Raya - lulusan S1
Sales Head Syariah - Jakarta Raya - lulusan S1
Account Officer Special Lending - Lampung, Medan (Sumatera Utara) - lulusan S1
Account Officer Syariah - Jambi, Lampung, Pekanbaru (Riau), Padang (Sumatera Barat) - lulusan S1
Agency Service Head - Jakarta Raya - lulusan S1
Branch Manager Syariah - Jambi, Palembang (Sumatera Selatan) - lulusan S1
CIMB Preferred Relationship Manager - Pekanbaru (Riau), Medan (Sumatera Utara) - lulusan S1 
Relationship Manager High End Special Lending - Jakarta Raya - lulusan S1/ S2
Mortgage Sales Manager - Jakarta Raya - lulusan S1
Company Benefit Program Sales Officer (CBP SO) - Jakarta Raya - lulusan S1
Debit Card Development Officer - Jakarta Raya - lulusan S1/ S2
Relationship Manager Preferred, Private Banking & Wealth Management - Jakarta Raya - lulusan S1
Business Manager Preferred, Private Banking & Wealth Management - Jakarta Raya - lulusan S1 
Business MIS Officer Preferred, Private Banking & Wealth Management - Jakarta Raya - lulusan S1

Bagi kandidat yang berminat untuk berpartisipasi dalam proses seleksi pegawai CIMB Niaga, silakan akses info lengkap mengenai kualifikasi pelamar yang dibutuhkan, uraian pekerjaan serta prosedur pelamaran kerjanya di

Lowongan Kerja PT Bank CIMB Niaga Tbk penempatan di berbagai cabang di Indonesia

sumber : lokerspot

Lowongan Kerja PT Tirta Investama (Danone AQUA) penempatan kerja di Jakarta & Surabaya

Aqua adalah sebuah merek air minum dalam kemasan (AMDK) yang diproduksi oleh Aqua Golden Mississipi di Indonesia sejak tahun 1973. Selain di Indonesia, Aqua juga dijual di Singapura. Aqua adalah merek AMDK dengan penjualan terbesar di Indonesia dan merupakan salah satu merek AMDK yang paling terkenal di Indonesia, sehingga telah menjadi seperti merek generik untuk AMDK. Di Indonesia, terdapat 14 pabrik yang memroduksi Aqua.

Sejak tahun 1998, Aqua sudah dimiliki pula oleh perusahaan multinasional dari Perancis, Danone, hasil dari penggabungan Aqua Golden Mississippi dengan Danone.

AQUA didirikan oleh Tirto Utomo, warga asli Wonosobo yang setelah keluar bekerja dari Pertamina mendirikan usaha air minum dalam kemasan (AMDK).

Tirto berjasa besar atas perkembangan bisnis atau usaha AMDK di Indonesia, karena sebagai seorang Pioneer maka Almarhum berhasil menanamkan nilai-nilai dan cara pandang bisnis AMDK di Indonesia.

Awal Pendirian
PT Aqua Golden Mississippi didirikan pada tahun 1973 di Indonesia. Ide mendirikan perusahaan AMDK timbul ketika Tirto bekerja sebagai pegawai pertamina di awal tahun 1970-an. Ketika itu Tirto bertugas menjamu delegasi sebuah perusahaan Amerika Serikat. Namun jamuan itu terganggu ketika istri ketua delegasi mengalami diare yang disebabkan karena mengonsumsi air yang tidak bersih. Tirto kemudian mengetahui bahwa tamu-tamunya yang berasal dari negara Barat tidak terbiasa meminum air minum yang direbus, tetapi air yang telah disterilkan.

Perkembangan dan akuisisi
Pada tahun 1998, karena ketatnya persaingan dan munculnya pesaing-pesaing baru, Lisa Tirto sebagai pemilik Aqua Golden Mississipi sepeninggal ayahnya Tirto Utomo, menjual sahamnya kepada Danone pada 4 September 1998. Akusisi tersebut dianggap tepat setelah beberapa cara pengembangan tidak cukup kuat menyelamatkan Aqua dari ancaman pesaing baru. 

Langkah ini berdampak pada peningkatan kualitas produk dan menempatkan AQUA sebagai produsen air mineral dalam kemasan (AMDK) yang terbesar di Indonesia. Pada thaun 2000, bertepatan dengan pergantian milenium, Aqua meluncurkan produk berlabel Danone-Aqua.

Pasca Akuisisi
DANONE meningkatkan kepemilikan saham di PT Tirta Investama dari 40 % menjadi 74 %, sehingga Danone kemudian menjadi pemegang saham mayoritas Aqua Group. Aqua menghadirkan kemasan botol kaca baru 380 ml pada 1 November 2001.

Kesempatan Berkarir di Danone Aqua (PT. Tirta Investama)

Danone AQUA, produsen air kemasan terkemuka di dunia mengundang profesional kaliber tinggi untuk bergabung dengan tim kami sebagai :

PHYSICAL-CHEMICAL ANALYST (Jakarta) - lulusan S1, pengalaman kerja 1 thn

Assistant Marketing Administrative (Temporary) - lulusan S1

REGIONAL SALES MANAGER (SURABAYA) - memiliki pengalaman kerja min. 2 thn di bidang yang sama

Bagi Anda yang berminat untuk mengisi salah satu posisi kerja seperti yang telah dijabarkan di atas, silakan akses info selengkapnya mengenai kualifikasi pelamar yang diminta, uraian pekerjaan serta tata cara pelamaran kerjanya di

Lowongan Kerja  PT Tirta Investama (Danone AQUA) penempatan kerja di Jakarta & Surabaya

sumber : lokerspot

Lowongan Kerja PT Asuransi Kredit Indonesia Persero (Askrindo Persero)

 

PT Asuransi Kredit Indonesia atau disingkat Askrindo adalah perusahaan yang bergerak di bidang asuransi.

Sejarah Askrindo
Askrindo didirikan oleh Pemerintah Republik Indonesia cq. Departemen Keuangan dan Bank Indonesia pada tahun 1971, sebagai bagian dari upaya menumbuh kembangkan Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM). 

Pada awalnya untuk melaksanakan upaya tersebut, Askrindo menjalankan usaha Asuransi Kredit Bank dan dalam perkembangan selanjutnya upaya tersebut dilengkapi dengan usaha-usaha lainnya, khususnya di bidang penjaminan. 

Jenis jasa yang yang baru ini tidak hanya memperbesar akses pengusaha terhadap sumber perkreditan, tetapi juga mendukung arus perdagangan di dalam dan luar negeri. 

Seluruh usaha tersebut, pada dasarnya memiliki manfaat yang hampir sama yaitu memperbesar akses sektor riil terhadap sektor finansial.

Pembentukan Dasar 

Didirikan Pada tanggal 6 April 1971, berdasarkan Peraturan Pemerintah (PP) Republik Indonesia Nomor 1 tanggal 11 Januari 1971, tentang pernyertaan ibukota negara Republik Indonesia untuk pendirian perusahaan di bidang Asuransi Kredit

Saat ini, Askrindo membuka kesempatan kerja dengan posisi sebagai sebagai berikut :

Kepala Divisi Hukum & Pemulihan Asset (HUPA) - pendidikan S1/ S2 Hukum, umur maks. 45 thn
Kepala Bagian Manajemen Resiko (MR) - pendidikan S1 Ekonomi/ Akuntansi/ Adm. Niaga, pengalaman kerja 4 thn, umur maks. 45 thn

Tanggal penutupan lamaran : 11 November 2011

Bagi kandidat yang berminat untuk berpartisipasi dalam proses perekrutan PT. Askrindo, silakan akses info selengkapanya mengenai kualifikasi pelamar serta tata cara pelamaran kerjanya di

Lowongan Kerja PT Asuransi Kredit Indonesia Persero (Askrindo Persero)

sumber : lokerspot

Seputar BUMN di Indonesia - Jumlah BUMN tinggal 126 pada 2012

 Seputar BUMN di Indonesia - Jumlah BUMN tinggal 126 pada 2012

Jakarta - Kementerian BUMN akan mengurangi sebanyak 15 perusahaan milik negara hingga kuartal I 2012 sejalan dengan program "right sizing" jumlah BUMN melalui program restrukturisasi.

"Jumlah BUMN pada tahun depan akan berkurang sebanyak 15 perusahaa atau menjadi 126 BUMN dari saat ini sebanyak 141 BUMN. Restrukturisasinya dilakukan melalui pola akuisisi," kata Menteri BUMN Dahlan Iskan, di Kantor Kementerian BUMN, Jakarta, Jumat.

Menurut Dahlan, ke-15 perusahaan tersebut merupakan perusahaan yang mengalami kerugian dan dinilai tidak memiliki prospek bisnis.

"Dalam tiga bulan ini atau hingga akhir tahun 2011 sebanyak 7 perusahaan dipastikan akan diakuisisi oleh BUMN lainnya, sedangkan 8 perusahaan lainnya akan dilaksanakan pada kuartal I 2012," katanya.

Ketujuh BUMN yang pengambilalihannya selesai sebelum akhir tahun 2011 yakni Perum Produksi Film Negara (PFN) akan diambil alih PT Adhi Karya Tbk, PT Pradnya Paramita dan PT Balai Pustaka setelah dimerger akan diakuisisi PT Telkom Tbk, PT Energy Management Indonesia (EMI) diambil alih PT Surveyor Indonesia.

Selanjutnya PT Survey Udara Penas diambil alih PT Angkasa Pura I, PT Industri Sandang diambil alih PT Pembangunan Perumahan, dan PT Sarana Karya diambil alih PT Wijaya Karya Tbk.

Sedangkan delapan BUMN lainnya akan diumumkan setelah pengambilalihan 7 BUMN rugi yang pertama selesai dilakukan.

Dahlan menuturkan restrukturisasi 15 BUMN rugi tersebut merupakan cara yang lebih efisien dibandingkan BUMN harus membentuk anak usaha baru.

"Kita mendukung BUMN yang ingin membentuk anak usaha dengan cara akuisisi BUMN yang ada. Dari pada membentuk anak usaha baru lebih baik mengambilalih BUMN yang ada, tinggal ganti nama dan jenis usahanya," ujarnya.

Ia mengakui agak janggal memang jika Adhi Karya mengakuisisi Perusahaan Film Negara, Telkom mengakuisisi Balai Pustaka, namun itu semua dilakukan setelah melalui kajian mendalam.

Menurut Dahlan pengambilalihan BUMN rugi oleh BUMN lainnya bukan merupakan instruksi dari Kementerian BUMN namun merupakan inisiatif dari perusahaan yang bersangkutan.

"Kita tidak menyuruh atau melarang akuisisi. Kita serahkan kepada masing-masing BUMN, namun segala sesuatunya harus dilakukan dengan mengedepankan tata kelola perusahaan (good corporate governance/GCG)," katanya.

sumber berita : AntaraNews ( http://www.antaranews.com/berita/282983/jumlah-bumn-tinggal-126-pada-2012 )