Lowongan Kerja The Hongkong and Shanghai Banking Corporation Limited Indonesia (HSBC) untuk tenaga berpengalaman dan non pengalaman

The Hongkong and Shanghai Banking Corporation Limited Indonesia - HSBC Holdings PLC, adalah salah satu grup perbankan terbesar di dunia. HSBC bermarkas di London, dengan kantor pusat di Menara HSBC, London, sebuah bagian dari pengembangan Canary Wharf di London Docklands. Anggota pendirinya adalah The Hongkong and Shanghai Banking Corporation Limited, sebuah bank yang dibentuk oleh orang Skotlandia - Thomas Sutherland - untuk membiayai perdagangan di Timur Jauh di 1865.

Pada 2005, bank ini merupakan perusahaan terbesar keempat dalam segi aset. Ia melaporkan jumlah pemasukan dalam dolar AS sekitar 70% berasal dari luar Britania. Nyaris 40% berasal dari operasinya di Hong Kong. Sebelum pindah markasnya ke London pada awal 1990-an, ia bermarkas di Hong Kong. HSBC merupakan bank terbesar di Hong Kong, dan kedua terbesar di dunia setelah Citigroup.

Di Indonesia, HSBC mulai hadir di Jakarta pada tahun 1884, sehingga merupakan salah satu bank tertua di Indonesia.

125 Tahun HSBC Di Indonesia
Saat ini HSBC Indonesia menawarkan layanan perbankan dan keuangan dengan jangkauan yang luas yang disesuaikan untuk memenuhi berbagai kebutuhan, dari apa yang dibutuhkan oleh perusahaan-perusahaan multinasional hingga usaha-usaha setempat dan kebutuhan-kebutuhan perorangan bagi masyarakat Indonesia, seperti layanan perbankan perseorangan, korporasi, perbankan komersial (commercial banking), perbankan institusional (institutional banking), treasury capital & markets, serta perbankan syariah (amanah syariah banking). 

Pada awal 2009, HSBC telah melayani nasabahnya melalui 113 kantor yang tersebar di 10 kota di Indonesia: Jakarta, Surabaya, Medan, Bandung, Semarang, Solo, Batam, Bogor, Tangerang dan Depok. Hal ini termasuk kantor cabang, HSBC Premier Centre, kantor cabang HSBC Amanah, Express Banking Centres.

Mengapa memilih HSBC ?

Budaya kami - Tempat Kerja Yang Terbaik
Kami menyebut tempat kerja kami sebagai tempat kerja terbaik karena kami ingin dikenal sebagai lembaga finansial terbaik di dunia yang selalu mengutamakan nasabah. Kami mengerti bahwa motivasi dan semangat kerja dari karyawan kami adalah faktor terpenting dalam kesuksesan kami.

Bergabung dengan perusahaan terbaik
Sebagai pelopor industri perbankan modern di wilayah Asia, HSBC (The Hong Kong and Shanghai Banking Corporation Limited) memiliki sejarah yang panjang di Indonesia. Selama 124 tahun pengabdiannya, HSBC telah memberikan pelayanan finansial dan perbankan melalui berbagai produk unggulan kepada konsumennya di Indonesia.

Untuk kenyamanan bekerja
Salah satu komitmen kami adalah membuat semua karyawan kami tetap termotivasi dan bersemangat dalam bekerja. Maka dari itu, salah satu cara untuk mewujudkannya adalah dengan menyediakan tempat bekerja yang mendukung hal tersebut, baik secara fisik atau non-fisik. Pemahaman seperti inilah yang membuat kami percaya bahwa fasilitas Bank yang baik bagi karyawannya adalah suatu keharusan.

Untuk berkomunikasi dengan yang lain
Seperti halnya setiap orang di dunia ini, semua karyawan kami juga merupakan mahluk sosial. Apapun ambisinya dan dimanapun mereka ditempatkan, kami menyadari bahwa setiap orang ditakdirkan untuk menjadi mahluk sosial. Termasuk dalam lingkungan kerja, kami mengerti bahwa semua karyawan kami juga memiliki kebutuhan akan bersosialisasi di dalam lingkungan kerja.

Lowongan Kerja di HSBC Indonesia

HSBC berkomitmen untuk membangun karyawan dan mendorong mereka untuk secara aktif merencanakan karir mereka. Rencana pengembangan karir kami menyediakan arahan yang jelas untuk maju dalam organisasi dan mengidentifikasi kemampuan yang diperlukan dan mengambil langkah-langkah dalam karir Anda bersama HSBC.

Berikut ini adalah posisi yang tersedia bagi kandidat yang berpengalaman (Experienced) maupun non pengalaman/ Fresh Graduate dengan latar belakang pendidikan minimal lulusan Strata 1 atau Strata 2 :

Relationship Manager Premier - Sales And Distribution (min. pengalaman kerja 3 thn)
Associate Relationship Officer - Advance (min. pengalaman kerja 1 thn)
Customer Service (lulusan S1 atau S2, min. pengalaman kerja 1 thn)
Teller (lulusan S1, terbuka untuk non pengalaman/ Fresh Graduate)
Premier Banking Specialist (lulusan S1, 1-2 thn pengalaman kerja)
Financial Planner (lulusan universitas, diprioritaskan yang memiliki 2-3 thn pengalaman kerja)

Bagi Anda yang tertarik untuk mengisi salah satu posisi yang telah tercantum di atas, silakan temukan info selengkapnya mengenai kualifikasi pelamar yang dibutuhkan serta tata cara pelamaran kerjanya di

Lowongan Kerja The Hongkong and Shanghai Banking Corporation Limited Indonesia (HSBC) untuk tenaga berpengalaman dan non pengalaman

sumber : lokerspot

Lowongan Kerja PT Nissan Motor Indonesia untuk minimal lulusan Strata 1

PT Nissan Motor Indonesia - Nissan Motor Co., Ltd., atau Nissan Motors atau cukup disingkat Nissan, adalah sebuah industri otomotif Jepang yang dulunya memasarkan produk dengan merek Datsun sampai 1983. Kantor utamanya terletak di wilayah Ginza dari Chūō-ku, Tokyo tetapi Nissan merencanakan akan memindahkan kantor utama mereka ke Yokohama, Kanagawa pada 2010, dimana konstruksi sudah dimulai pada 2007.

Nissan—nama lengkap Nissan Motor Co., Ltd. adalah perusahaan otomotif terbesar kedua di Jepang setelah Toyota dan merupakan salah satu dari tiga penyaing utama Asia di Amerika Serikat.

Bersama aliansinya, Renault, Nissan menjadi produsen keempat terbesar di dunia.

Produk Nissan
Daftar model kendaraan Nissan
Mobil Sedan, Station Wagon, dan Sport Coupe

• Nissan March / Nissan Micra
• Nissan Cherry
• Nissan Sentra
• Nissan Sunny / Datsun 210 / Datsun 120Y
• dll ..

Mobil mewah Infiniti

• Infiniti G20
• Infiniti G35 / Infiniti G37
• Infiniti I30 / Infiniti I35
• dll ..

Mobil SUV

• Nissan Juke
• Nissan Terrano / Nissan Pathfinder
• Nissan X-Trail
• dll ..

Mobil MPV

• Nissan Cube
• Nissan Tino
• Nissan Grand Livina
• dll ..

Kendaraan Komersial

• Datsun Sena
• Datsun Pick-up / Nissan Frontier
• Nissan Caravan / Nissan Urvan
• dll ..

Visi
Nissan : Memperkaya kehidupan setiap individu.

Misi
Nissan menyediakan produk dan jasa otomotif secara unik dan inovatif yang menghasilkan nilai keberhasilan yang tinggi bagi semua pengguna kendaraan dengan aliansinya bersama Renaults.


Nissan Way
Nissan Way adalah kebiasaan berpikir (mindset) dan bertindak (action) yang diharapkan dari seluruh karyawan Nissan dalam melakukan pekerjaan sehari-hari.

Nissan Way terdiri dari pesan inti Kekuatan berasal dari dalam, Fokus adalah pelanggan, Kekuatan yang mendorong adalah menciptakan dan Ukuran kesuksesan adalah keuntungan.

10 kata kunci dalam Nissan Way :
Mindset :
1. Cross Functional & Cross Culture
2. Transparent
3. Frugal
4. Learner
5. Competitive
Action :
1. Motivate
2. Commit & Target
3. Perform
4. Measure
5. Challenge

Berkarir di PT Nissan Motor Indonesia

PT Nissan Motor Indonesia adalah perusahaan manufaktur dan distributor Nissan "car.

Nissan sebagai perusahaan global dengan investasi Jepang, mengundang orang muda, dinamis, dan cerdas untuk bergabung dengan tim kami, dan tumbuh bersama kami bagi tenaga kerja berpengalaman (Experienced) maupun non-pengalaman (Fresh Graduate) dengan latar belakang pendidikan minimal lulusan Strata 1 untuk penempatan kerja di Jakarta (Kantor Pusat Nissan), Jawa Barat (Cikampek), dan Purwakarta. Berikut adalah posisi yang tersedia :

Engineer Staff (S1, pengalaman kerja 1 thn/ terbuka untuk Fresh Graduate, usia 22-25 thn, penempatan di Purwakarta)
Packaging and Logistic Engineering Staff (S1, pengalaman kerja 1 thn, umur maks. 35 thn, penempatan kerja di Jawa Barat)
Exim & Government Relation Manager (S1, umur maks. 35 thn, pengalaman kerja 5 thn, penempatan kerja di Jawa Barat-Cikampek)
Supply Chain Management Staff (S1, pengalaman kerja 1 thn lebih, usia 24-30 thn, penempatan kerja di Purwakarta)
CBU Export Staff - Delivery (S1, pengalaman kerja 1 thn lebih, usia 21-27 thn, penempatan kerja di Jakarta dan Purwakarta)
Purchasing Staff (S1, 1-2 thn pengalaman kerja, pria dgn umur maks. 25 thn, penempatan kerja di Purwakarta)
Tax Staff (S1, pengalaman 1 thn, umur maks. 25 thn, penempatan kerja di Jakarta)
Parts Complementation Staff (PCS) (S1, wanita dgn umur maks. 25 thn, 1 thn pengalaman kerja/ terbuka untuk Fresh Graduate, penempatan kerja di Jakarta)

Bagi Anda yang tertarik untuk melamar pada salah satu posisi di atas, silakan akses info lengkap mengenai detail kualifikasi pelamar yang diminta serta tata cara pelamaran kerjanya di

Lowongan Kerja PT Nissan Motor Indonesia untuk minimal lulusan Strata 1

sumber : lokerspot

Lowongan Kerja PT DHL Global Forwarding Indonesia untuk minimal lulusan D3/ S1

PT DHL Global Forwarding Indonesia ( DHL ) merupakan perusahaan multinasional dalam bidang kurir ekspres dan logistik yang bermarkas di Bonn, Jerman dan Plantation, Florida, Amerika Serikat. Perusahaan ini didirikan tahun 1969 oleh Adrian Dalsey, Larry Hillblom, dan Robert Lynn. Saat ini DHL mempekerjakan 285.000 pekerja dan beroperasi di lebih dari 220 negara. 

Sejak tahun 2003 perusahaan ini berada dibawah 'payung' grup Deutsche Post Wolrd Net (DPWN) Jerman. Jumlah kantor mereka 6.500. Transportasi penerbangan berjumlah 420 serta kendaraan berjumlah 76.200. Arus pengiriman barang dan dokumen di seluruh dunia mencapai lebih dari 1 miliar kiriman per tahun.

DHL adalah pemimpin pasar di industri logistik dan merupakan "The Logistics company for the world"

DHL melakukan keahliannya dalam memberikan layanan Express internasional, kargo udara dan laut, transportasi jalan dan kereta api, kontrak logistik dan layanan surat internasional kepada para pelanggannya. Sebuah jaringan global yang terdiri dari lebih dari 220 negara dan teritori serta 275.000 karyawan di seluruh dunia menawarkan kualitas layanan yang unggul dan pengetahuan lokal untuk memenuhi persyaratan rantai suplai mereka. DHL menerima tanggung jawab sosialnya dengan mendukung perlindungan iklim, pengelolaan bencana dan pendidikan.

Dari awal yang sederhana menjadi pemimpin pasar global

Didirikan di San Francisco lebih 40 tahun dulu oleh 3 pengusaha muda - Adrian Dalsey, Larry Hillblom dan Robert Lynn - DHL tetap berkembang dengan laju yang luar biasa. Hari ini DHL berdiri bangga sebagai pemimpin pasar global dalam industri pengiriman ekspres dan logistik internasional.

Melihat ke belakang di tahun 1969, DHL mengambil langkah awalnya membangun masa depan dengan cara mengirimkan kertas secara pribadi dengan pesawat dari San Fransisco ke Honolulu. Tahun-tahun berlalu dan jaringan DHL tumbuh menjadi lebih besar, secara bertahap menjangkau setiap pelanggan yang berada di seluruh penjuru dunia. Pada saat yang sama, pasar berkembang menjadi lebih kompleks sehingga DHL beradaptasi untuk memenuhi kebutuhan pelanggannya baik dalam skala global maupun lokal. 

Saat ini, jaringan internasional DHL menghubungkan lebih dari 220 negara dan wilayah di seluruh dunia. DHL juga menawarkan keahliannya yang tak tertandingi di bidang ekspres, freight udara dan laut, transportasi antar wilayah, solusi kontrak logistik dan juga jasa surat internasional.

DHL beroperasi dibawah empat divisi spesialisasi untuk memenuhi luasnya jangkauan semua servis yang diinginkan dengan tingkat fokus dan keahlian yang tepat:

-EXPRESS
-GLOBAL FORWARDING, FREIGHT
-SUPPLY CHAIN
-MAIL

Kesempatan Berkarir di PT DHL Global Forwarding Indonesia

Bekerja di DHL berarti menerima tanggung jawab, menguasai tantangan dan terus menerus tumbuh sebagai bagian dari tim global yang beragam. 

Berkontribusilah pada kesuksesan kami melalui berbagai peluang karier yang menyenangkan dan jadilah bagian dari perusahaan logistik terkemuka di dunia.

Saat ini, kami mencari individu sangat termotivasi untuk mengisi posisi di Kantor Cabang kami di Batam, Solo dan Yogyakarta untuk tenaga kerja berpengalaman minimal lulusan D3 atau S1 dengan posisi yang tersedia berikut ini :

Custom Clearance Supervisor - Batam (Kepulauan Riau) - Pria/ Wanita, D3/ S1, pengalaman kerja 1-2 thn

Outdoor Sales Yogya & Solo - Yogyakarta - Solo - Wanita, D3/ S1, pengalaman kerja 2-3 thn

( Catatan : masa berakhir lowongan kerja pada tanggal 10 November 2011 )

Bagi Anda yang berminat untuk melamar pada salah satu posisi yang ditawarkan di atas, silakan akses info lengkap mengenai kualifikasi pelamar yang dibutuhkan maupun tata cara pelamaran kerja nya di

Lowongan Kerja PT DHL Global Forwarding Indonesia untuk minimal lulusan D3/ S1

sumber : lokerspot

Beasiswa Program Sampoerna School of Business (Putera Sampoerna Foundation)

Putera Sampoerna Foundation ( PSF ) atau lebih dikenal sebagai Sampoerna Foundation adalah sebuah yayasan nirlaba yang didirikan oleh Putera Samporna beserta para pemegang saham PT HM Sampoerna lainnya didirikan pada tahun 2001 bertujuan untuk peningkatan pendidikan nasional di Indonesia

Program

• Bea siswa
• Bantuan keuangan siswa (lihat Daftar rekanan universitas)
• Program Pengembangan sekolah terpadu
• Program Pengembangan institusi pendidik
• Program Pembangunan Insritusi (lihat Sampoerna School of Business and Management-ITB)
• Perbaikan Pendidikan

Selama dekade terakhir, Putera Sampoerna Foundation telah difokuskan pada peningkatan kualitas pendidikan di Indonesia dan menyediakan akses pendidikan bagi anak dari keluarga kurang mampu.

Pada kuartal pertama perjalanannya, yayasan memberikan lebih dari 9.000 beasiswa hanya dalam waktu tiga tahun, dari tahun 2001 sampai 2003. Selama tahap kedua, dari 2004 hingga 2006, yayasan mendirikan Sampoerna Foundation Teacher Institute dan Program Sekolah Serikat untuk membantu meningkatkan kualitas pendidikan, dan dibantu dengan pemulihan pendidikan di provinsi yang terkena tsunami Aceh. Di kuartal ketiga, dari 2007 sampai 2009, yayasan menciptakan pusat-pusat belajar sendiri, Sampoerna Academy dan Sampoerna School of Education.

Tapi itu tidak cukup. Pada tahun 2010 dan 2011, Putera Sampoerna Foundation memutuskan untuk mengambil lompatan raksasa di luar pendidikan. Misinya adalah untuk menciptakan pemimpin dan pengusaha masa depan berkaliber tinggi dengan prinsip-prinsip profesionalisme, transparansi dan keunggulan untuk memimpin Indonesia dalam memenuhi tantangan global.

Putera Sampoerna Foundation telah menyelesaikan transisi bersejarah dari sebuah organisasi filantropi untuk bisnis sosial pertama di Indonesia. Sebuah bisnis sosial adalah suatu perusahaan yang didorong oleh kebutuhan yang beroperasi dengan standar bisnis dan menghasilkan pendapatan, dipandu oleh piagamnya. Investor tidak mengambil keuntungan atau menikmati keuntungan materi untuk pribadi. Tujuan utama dari perusahaan adalah untuk mencapai tujuan-tujuan sosial, yang dasar dan pemimpinnya, Putera Sampoerna, telah bekerja menuju hal tersebut sejak yayasan tersebut telah dibuat.

Kegiatan PSF

Putera Sampoerna Foundation mengusung strategi utama yang dinamakan Pathway to Leadership untuk mencapai tujuan organisasi sosialnya, yakni mencetak pemimpin berkualitas dan wirausahawan andal yang mampu menghadapi tantangan global. Kita membutuhkan pemimpin yang unik, pemimpin yang kompeten dengan memiliki integritas moral dan komitmen yang kuat bagi keadilan sosial.

Dalam rangka mendukung Pathway to Leadership, Putera Sampoerna Foundation mendirikan empat pilar penopang. Pilar-pilar tersebut adalah adalah pendidikan, kewirausahaan, pemberdayaan wanita, dan bantuan kemanusiaaan. Setiap pilar sangat penting dalam kinerja kerja organisasi sosial ini untuk mencetak pemimpin dengan tingkat kemahiran yang belum pernah ada di Indonesia.

Putera Sampoerna Foundation membantu membangun Indonesia menjadi pemimpin dunia yang dinamis dan inovatif, tetapi tidak ada organisasi bisa melakukan ini sendirian. Putera Sampoerna Foundation membutuhkan dukungan Anda. Kita perlu untuk bergabung bersama orang-orang dari semua lapisan masyarakat untuk membangun sebuah bangsa yang besar. Kita perlu memenuhi potensi setiap warga negara dan begara yang bermartabat. Kita perlu melangkah maju dan mengembangkan potensi Indonesia yang hakiki. Bersama, kita dapat membuat perubahan bagi Indonesia.

Universitas

"Untuk mengembangkan Universitas kelas dunia yang didasarkan pada keunggulan akademik, keterampilan hidup dan pengembangan karakter untuk meningkatkan standar kepemimpinan nasional, profesionalisme dan modal manusia dengan akses yang sama bagi semua melalui pendidikan bersubsidi."

Program Sampoerna School of Business
PERSYARATAN PROGRAM
Sampoerna School of Business memprioritaskan mahasiswa berprestasi namun berasal dari keluarga prasejahtera untuk dapat mengenyam pendidikan tinggi bertaraf internasional. Selain dilihat dari kemampuan finansial, para mahasiswa ini juga harus melewati serangkaian tes ketat yang terdiri dari:

1. Seleksi dokumen akademik.
2. Tes psikologi.
3. Tes wawancara.
4. Tes forum group discussion (FGD).
5. Ujian TOEFL dengan nilai minimal 450.

Sampoerna School of Business hanya akan mempertimbangkan aplikasi dengan syarat-syarat yang lengkap saja, dan akan memberitahukan kandidat terpilih untuk menghadiri tahap lanjutan dari proses seleksi.

OPSI PEMBIAYAAN

Beasiswa tersedia bagi kandidat yang memenuhi persyaratan.
Sampoerna School of Business terbuka bagi mahasiswa yang memiliki prestasi akademis dan berdedikasi tinggi tanpa melihat status finansial mereka.

SSB menyediakan pilihan beragam bagi mahasiswa dan keluarganya untuk membayar uang pendidikan. Banyak dari pilihan yang disediakan didasarkan pada kebutuhan, seperti yang ditetapkan oleh sekolah, mencakup beasiswa penuh atau paruh, serta opsi pembiayaan. SSB juga akan membantu mahasiswa yang tidak memenuhi persyaratan untuk bantuan pembiayaan untuk memproses bantuan di luar sekolah. 

Bagi kandidat yang tertarik untuk berpartisipasi dalam program Sampoerna School of Business, silakan akses info selengkapnya di

Beasiswa Program Sampoerna School of Business (Putera Sampoerna Foundation)

sumber : lokerspot

Mantan Seorang Petugas Keamanan Menjadi Pengusaha Perumahan Mewah

Fauzi Saleh, Mantan Seorang Petugas Keamanan Menjadi Pengusaha Perumahan Mewah

Fauzi Saleh, contoh seorang pengusaha sukses sekaligus dermawan. Ini berkat kompak dengan karyawannya. Derai tawa dan langgam bicaranya khas betawi. Itulah gaya H. Fauzi Saleh dalam meladeni tamunya.

Pengusaha perumahan mewah Pesona Depok dan Pesona Khayangan yang hanya lulusan SMP tersebut memang lahir dan dibesarkan di kawasan Tanah Abang, Jakarta. Setamat dari SMP pada tahun 1966, beliau telah merasakan kerasnya kehidupan di ibukota.

Saat itu Fauzi terpaksa bekerja sebagai pencuci mobil di sebuah bengkel dengan gaji Rp 700 per minggu. Bahkan delapan tahun silam, dia masih dikenal sebagai penjaga gudang di sebuah perusahaan. Tapi, kehidupan ibarat roda yang berputar.

Sekarang posisi ayah 6 anak yang berusia 45 tahun ini sedang berada diatas. Pada hari ulang tahunnya itu, pria bertubuh kecil ini memberikan 50 unit mobil kepada 50 dari sekitar 100 karyawan tetapnya. Selain itu para karyawan tetap dan sekitar 2.000 buruh mendapat bonus sebulan gaji. Total Dalam setahun, karyawan dan buruhnya mendapat 22 kali gaji sebagai tambahan, 3 bulan gaji saat Idul Fitri, 2 bulan gaji saat bulan Ramadhan dan Hari Raya Haji, dan 1 bulan gaji saat 17 Agustus, tahun baru dan hari ulang tahun Fauzi. Selain itu, setiap karyawan dan buruh mendapat Rp 5.000 saat selesai shalat Jumat dari masjid miliknya di kompleks perumahan Pesona Depok.

Sikap dermawan ini tampaknya tak lepas dari pandangan Fauzi, yang menilai orang-orang yang bekerja padanya sebagai kekasih. “Karena mereka bekerjalah saya mendapat rezeki.”, katanya. Manajemen kasih sayang yang diterapkan Fauzi ternyata ampuh untuk
memajukan perusahaan. Seluruh karyawan bekerja bahu-membahu. “Mereka seperti bekerja di perusahaan sendiri.” Katanya.

Prinsip manajemen “Bismillah” itu telah dilakukan ketika mulai berusaha pada tahun 1989 silam, yaitu setelah dia berhenti bekerja sebagai petugas keamanan. Berbekal uang simpanan dari hasil ngobyek sebagai tukang taman,sebesar 30 juta, beliau kemudian membeli tanah 6 x 15 meter sekaligus membangun rumah di jalan jatipadang, jakarta selatan.

Untuk menyiapkan rumah itu secara utuh diperlukan tambahan dana sebesar 10 juta. Meski demikian, Fauzi tidak berputus asa. Setiap malam jumat, Fauzi dan pekerjanya sebanyak 12 orang, selalu melakukan wirid Yasiin, zikir dan memanjatkan doa agar usaha yang sedang mereka rintis bisa berhasil. Mungkin karena usaha itu dimulai dengan sikap pasrah, rumah itupun siap juga. Nasib baik memihak Fauzi. Rumah yang beliau bangun itu laku Rp 51 juta. Uang hasil penjualan itu selanjutnya digunakan untuk membeli tanah,
membangun rumah, dan menjual kembali. Begitu seterusnya, hingga pada 1992 usaha Fauzi membesar. Tahun itu, lewat PT. Pedoman Tata Bangun yang beliau dirikan, Fauzi mulai membangun 470 unit rumah mewah Pesona Depok 1 dan dilanjutkan dengan 360 unit rumah pesona Depok 2. Selanjutnya dibangun pula Pesona Khayangan yang juga di Depok. Kini telah dibangun Pesona Khayangan 1 sebanyak 500 unit rumah dan pesona khayangan 2 sebanyak 1100 unit rumah. Sedangkan pesona khayangan 3 dan 4 masih dalam tahap pematangan tanah.

Harga rumah group pesona milik Fauzi tersebut antara 200 juta hingga 600 juta per unit. Yang menarik tradisi pengajian setiap malam jumat yang dilakukannya sejak awal, tidak ditinggalkan. Sekali dalam sebulan, dia menggelar pengajian akbar yang disebut dengan pesona dzikir yang dihadiri seluruh buruh, keluarga dan kerabat di komplek pesona khayangan pertengahan september lalu, ada sekitar 4.000 orang yang hadir. Setiap orang yang hadir mendapatkan sarung dan 3 stel gamis untuk shalat. Setelah itu, ketika
beranjak pulang, setiap orang tanpa kecuali, diberi nasi kotak dan uang Rp 10.000. tidak mengherankan, suasana berlangsung sangat akrab. Mereka saling bersalaman dan berpelukan. Tidak ada perbedaan antara bawahan dan atasan. Menurut Fauzi, beliau sendiri tidak pernah membayangkan akan menjadi seperti ini.

“Ini semua dari Alloh. Saya tidak ada apa2nya.” Kata pria yang sehari-hari berpenampilan sederhana ini. Karena menyadari bahwa semua harta itu pemberian Alloh, Fauzi tidak lupa mengembalikannya dalam bentuk infak dan shadaqoh kepada yang membutuhkan. Tercatat, beberapa masjid telah dia bangun dan sejumlah kaum dhuafa dan janda telah disantuninya. Usaha yang dijalankannya tersebut, menurut Fauzi ibarat menanam padi. “Dengan bertanam padi, rumput dan ilalang akan tumbuh. Ini berbeda kalau kita bertanam rumput, padi tidak akan tumbuh”. Kata Fauzi.

Artinya, Fauzi tidak menginginkan hasil usaha untuk dirinya sendiri. “Saya hanya mengambil, sekedarnya, selebihnya digunakan untuk kesejahteraan karyawan dan sosial.” Katanya.

Sekitar 60 % keuntungan digunakan untuk kegiatan sosial, sedangkan selebihnya dipakai sebagai modal usaha. Sejak empat tahun lalu, ada Rp 70 milyar yang digunakan untuk kegiatan sosial.

“Jadi, keuntungan perusahaan ini adalah nol.” Kata Fauzi. ” Jika setiap bangun pagi , kita bisa mensyukuri dengan tulus apa yang
telah kita miliki hari ini, niscaya sepanjang hari kita bisa menikmati hidup ini dengan bahagia”

Lowongan Kerja PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia (Manulife Indonesia) penempatan kerja di berbagai wilayah Indonesia

PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia (Manulife Indonesia) menawarkan produk dan jasa yang paling lengkap dalam industri jasa finansial di Indonesia melalui produk asuransi jiwa dan employee benefits serta melalui layanan reksa dana dan manajemen aset dari perusahaan afiliasinya, PT Manulife Aset Manajemen Indonesia. 

Berkantor pusat di Jakarta, Manulife Indonesia beroperasi melalui jaringan kantor pemasaran di 24 kota yang tersebar di Indonesia, didukung oleh lebih dari 7.900 karyawan dan agen profesional dan memiliki sekitar 1,5 juta polis aktif

Visi
Menjadi penyedia jasa keuangan yang paling profesional di dunia dengan menyediakan solusi yang tepat, dapat diandalkan, terpercaya dan terdepan bagi keputusan penting perencanaan keuangan nasabah kami.

Misi
Untuk menjadi penyelenggara jasa keamanan finansial yang terdepan bagi masyarakat Indonesia.

Nilai-Nilai Perusahaan : PRIDE
Manulife Indonesia memiliki nilai-nilai untuk menuntun setiap langkah perusahaan, mulai dari perencanaan strategis hingga pengambilan keputusan sehari-hari, sampai pada cara perusahaan memperlakukan nasabah dan pemangku kepentingan lainnya. Komitmen Manulife Indonesia dituangkan dalam singkatan PRIDE.
 

P R I D E
Profesionalism
(Profesionalisme) Sasaran Manulife Indonesia adalah untuk menjadi perusahaan yang memiliki standar profesionalisme tinggi di ndustri asuransi jiwa, yang didukung oleh karyawan dan agen yang memiliki pengetahuan dan keterampilan tinggi untuk melayani kepentingan nasabah.
    
Real Value to Our Customer
(Nilai Nyata Bagi Nasabah) Keberadaan Manulife Indonesia semata-mata adalah untuk memuaskan nasabah. Dengan penyediaan produk-produk, pelayanan, dan nilai-nilai jangka panjang yang berkualitas, kami akan menjamin semua nasabah mendapat solusi terbaik untuk memenuhi kebutuhan mereka masing-masing.

Integrity
(Integritas) Seluruh pelayanan Manulife Indonesia memiliki nilai kejujuran dan keadilan yang tinggi. Kepercayaan nasabah dibangun dengan menjunjung tinggi kode etik yang berlaku dalam industri asuransi jiwa.
    
Demonstrated Financial Strength
(Kekuatan Financial) Manulife Indonesia berkewajiban memenuhi janji finansialnya kepada nasabah di masa mendatang. Oleh karena itu, kami senantiasa mempertahankan kemampuan membayar klaim dengan kondisi keuangan yang sehat dan hasil investasi yang maksimal, serta tetap konsisten dengan falsafah manajemen investasi yang bertanggung jawab.
    
Employer of The Choice
(Perusahaan Pilihan) Manulife Indonesia sangat menghargai karyawan dan agen yang merupakan kunci keberhasilan perusahaan. Untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik dan handal, kami memiliki komitmen untuk melakukan pengembangan sumber daya manusia serta memberikan penghargaan atas prestasi terbaik.

Manulife Indonesia telah memperoleh sejumlah penghargaan bergengsi di 2011:

1. Terpilih sebagai 1st Best Life Insurance oleh anggota Asosiasi Broker Asuransi dan Reasuransi Indonesia (ABAI).
2. Predikat ”Sangat Bagus” dari majalah Infobank pada kategori perusahaan asuransi jiwa memiliki premi bruto di atas Rp 1 triliun untuk kinerja tahun 2010
3. Indonesia Brand Champion 2011 untuk kategori The Best Customer Choice of Health Insurance, The Best Customer Choice of Unit Link Insurance, dan The Most Popular Brand of Health Insurance yang diselenggarakan oleh MarkPlus Inc.
4. Service Quality Award 2011 dengan predikat Gold untuk kategori asuransi kesehatan dari majalah Service Excellence, majalah Marketing, dan Carre - Center for Customer Satisfaction & Loyalty (Carre - CCSL)
5. The Best Insurance of the Year dalam ajang ASEAN Business & Company Award 2011 yang diselenggarakan oleh International Achievement Foundation (IAF)

Kesempatan Berkarir di Manulife Indonesia

Didukung oleh pelatihan profesional dan kepemimpinan yang berpengalaman, Manulife menawarkan aneka kesempatan untuk tumbuh dan mengembangkan karir anda dalam beragam disiplin dan operasi.
Dengan berbagi dan menanamkan nilai-nilai dan etika, kami memberdayakan sumber daya manusia kami untuk saling belajar satu sama lain dan tumbuh bersama.     

Kami membuka kesempatan berkarir bagi para tenaga profesional di bidangnya yang tinggal di Indonesia dan berdomisili di Jakarta, Bandung, Semarang, Malang, Surabaya, Samarinda dan Makassar dengan posisi kerja berikut ini :  

-Customer Service, UNB & Claim

-Billing and Collection Staff
-AVP, IT & Operational Internal Audit
-IT Programmer Supervisor   
-Illustration New Business Supervisor   
-Location Admin Coordinator - Samarinda   
-AVP, Chief Actuary & Pricing Officer - Indonesia   
-Benefit Payment Manager   
-AVP, Training & Development, Partnership Business   
-Insurance Specialist   
-Business Development Manager, Brokers & Bank   
-Secretary (Surabaya)       
-MIS & Investment Accounting - Assistant Manager   
-Supervisor, Recognation & Incentive   
-IT Application Team Leader  
-Customer Service, Manulife Asset Management Indonesia (MAMI)  
-Customer Service, Individual Insurance   
-Customer Retention Manager, Partnership Business   
-Branch Development Manager (Jakarta & Bandung)   
-Branch Development Head - AVP   
-AVP, Senior Account Manager, Manulife Asset Management Indonesia (MAMI)   
-AVP, Retail Project Manager, Manulife Asset Management Indonesia (MAMI)   
-AVP, Product Specialist - Group Life & Health   
-Manager, Compensation & Benefit Analyst   
-Manager, Mutual Fund Specialist Bank Distribution, Manulife Asset Management Indonesia (MAMI)   
-Relationship Manager, Manulife Asset Management Indonesia (MAMI)   
-Unit Management Trainer - Senior Manager   
-Senior Manager, SOX & Regulatory Policies Compliance   
-Relationship Manager, Partnership Business   
-Regional Sales Manager   
-IT Programmer   
-Help Desk/Client Service, DMTM   
-QA Underwriting, Group Life & Health   
-Cashier, CS & Claims (Makassar based)   
-Tax Staff   
-Asst. Manager, Office Admin Support   
-Office Administration - Renovation Manager   
-Partnership Business Operation Assistant Manager   
-Organization Development, HR Manager   
-Head of Product Development & Marketing Communication, Manulife Asset Management Indonesia (MAMI)   
-CGAAP Valuation Actuary - Senior Manager   
-Chief Actuary   
-Assistant Manager, Medical Underwriter

Bagi Anda yang tertarik untuk mengikuti proses seleksi kerja di Manulife Indonesia, silakan akses info detail mengenai setiap posisi kerja yang tersedia di

Lowongan Kerja PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia (Manulife Indonesia) penempatan kerja di berbagai wilayah Indonesia

sumber : lokerspot

Lowongan Kerja PT Bank Central Asia Tbk (BCA) untuk minimal lulusan S1 dan S2

PT Bank Central Asia Tbk (BCA) adalah bank swasta terbesar di Indonesia. Bank ini didirikan pada 21 Februari 1957 dengan nama Bank Central Asia NV dan pernah merupakan bagian penting dari Grup Salim. Presiden Direktur saat ini (masa jabatan 1999-sekarang) adalah Djohan Emir Setijoso.

BCA secara resmi berdiri pada tanggal 21 Februari 1957 dengan nama Bank Central Asia NV. Banyak hal telah dilalui sejak saat berdirinya itu, dan barangkali yang paling signifikan adalah krisis moneter yang terjadi di tahun 1997.

Krisis ini membawa dampak yang luar biasa pada keseluruhan sistem perbankan di Indonesia. Namun, secara khusus, kondisi ini memengaruhi aliran dana tunai di BCA dan bahkan sempat mengancam kelanjutannya. Banyak nasabah menjadi panik lalu beramai-ramai menarik dana mereka. Akibatnya, bank terpaksa meminta bantuan dari pemerintah Indonesia. Badan Penyehatan Perbankan Nasional (BPPN) lalu mengambil alih BCA di tahun 1998.

Berkat kebijaksanaan bisnis dan pengambilan keputusan yang arif, BCA berhasil pulih kembali dalam tahun yang sama. Di bulan Desember 1998, dana pihak ke tiga telah kembali ke tingkat sebelum krisis. Aset BCA mencapai Rp 67.93 triliun, padahal di bulan Desember 1997 hanya Rp 53.36 triliun. Kepercayaan masyarakat pada BCA telah sepenuhnya pulih, dan BCA diserahkan oleh BPPN ke Bank Indonesia di tahun 2000.

Selanjutnya, BCA mengambil langkah besar dengan menjadi perusahaan publik. Penawaran Saham Perdana berlangsung di tahun 2000, dengan menjual saham sebesar 22,55% yang berasal dari divestasi BPPN. Setelah Penawaran Saham Perdana itu, BPPN masih menguasai 70,30% dari seluruh saham BCA. Penawaran saham kedua dilaksanakan di bulan Juni dan Juli 2001, dengan BPPN mendivestasikan 10% lagi dari saham miliknya di BCA.

Dalam tahun 2002, BPPN melepas 51% dari sahamnya di BCA melalui tender penempatan privat yang strategis. Farindo Investment, Ltd., yang berbasis di Mauritius, memenangkan tender tersebut. Saat ini, BCA terus memperkokoh tradisi tata kelola perusahaan yang baik, kepatuhan penuh pada regulasi, pengelolaan risiko secara baik dan komitmen pada nasabahnya baik sebagai bank transaksional maupun sebagai lembaga intermediasi finansial.

PT. Bank Central Asia, Tbk sebagai bank swasta terbesar di Indonesia memiliki lebih dari 20 ribu karyawan serta lebih dari 800 cabang yang tersebar di seluruh wilayah Indonesia dan 2 kantor perwakilan di luar negeri, yaitu di Hongkong dan Singapura.

Dengan keunggulan BCA sebagai bank transaksional yang menawarkan rangkaian jasa perbankan yang luas untuk memenuhi beragam kebutuhan para nasabah, BCA telah mendapatkan pengakuan, baik dari dalam negeri maupun luar negeri, melalui pencapaian berbagai Prestasi dan Reputasi.


Visi
"Bank Pilihan Utama pilihan masyarakat yang berperan sebagai pilar penting  perekonomian Indonesia."

Misi

• Membangun institusi unggul di bidang penyelesaian pembayaran dan solusi keuangan bagi nasabah bisnis dan perseorangan.
• Memahami beragam kebutuhan nasabah dan memberikan layanan finansial yang tepat demi tercapainya kepuasan optimal bagi nasabah.
• Meningkatkan nilai francais dan nilai stakeholders.

Tata Nilai BCA :

1. Fokus Pada Nasabah
2. Integritas
3. Kerjasama Tim
4. Berusaha Mencapai Yang Terbaik

Berkarir di BCA

Mengapa bergabung dengan kami ?

Karyawan adalah bagian dari kesuksesan kami
BCA sangat menghargai sumber daya manusia yang ada sebagai aset dan modal utama keberhasilan perusahaan dalam menghadapi persaingan industri perbankan yang semakin kompetitif. BCA mempunyai komitmen untuk mengembangkan kemampuan dan kompetensi karyawan secara optimal, untuk menghasilkan sumber daya manusia yang profesional dan berkualitas tinggi melalui berbagai program pengembangan yang diselenggarakan secara internal di Learning Center BCA atau secara eksternal dengan mengirimkan karyawan ke lembaga pelatihan baik di dalam maupun di luar negeri.


Tempat untuk tumbuh dan berkembang
BCA mengutamakan perkembangan karir karyawannya, serta memberikan kesempatan kepada karyawan yang telah berkontribusi pada perusahaan untuk tumbuh dan maju bersama BCA. Pengembangan karir di BCA didasarkan pada prinsip-prinsip transparansi, peluang yang setara, meritokrasi dan penghargaan terhadap kinerja.

Kami menawarkan kesempatan yang luas untuk berkembang bersama BCA. Dengan latar belakang kemampuan, pendidikan dan pengalaman yang berbeda-beda, kami menyediakan beragam posisi yang ada baik di Kantor Pusat maupun Kantor Cabang.

Prinsip kami adalah merekrut bakat-bakat terbaik, mengembangkan potensi yang dimiliki dan membina hubungan kerja yang profesional.
 

Berikut adalah posisi kerja yang tersedia di BCA untuk tenaga kerja minimal lulusan Strata 1 atau Strata 2 dengan penempatan area kerja BCA di Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang dan Bekasi (JaBoDeTaBek) :

1. IT SPECIALIST dan IT ANALYST (Pria/ Wanita, umur maks. 30 thn, S1/ S2, 1-2 thn pengalaman kerja)

2. EDP (Pria, usia 22-28 thn, S1)
3. Staf Unit Bisnis Kredit Konsumer untuk area pekerjaan : Pengembangan Sistem Operasi, Strategi Pemasaran Kredit Konsumer, Penjualan Kredit Konsumer (Pria/ Wanita, S1/ S2, 1-3 thn pengalaman kerja)
4. Staf Pendukung Operasi Treasuri (Pria/ Wanita, S1/ S2, 1-2 thn pengalaman kerja)

Bagi Anda yang berminat untuk mengisi salah satu posisi yang tercantum di atas, silakan temukan info selengkapnya mengenai persyaratan pelamar yang harus dipenuhi serta tata cara pelamaran kerjanya di

Lowongan Kerja PT Bank Central Asia Tbk (BCA) untuk minimal lulusan S1 dan S2

sumber : lokerspot